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看護師として長く働くにはワークライフバランスが大切！あなたの職場は大丈夫？

政府が「働き方改革」を掲げ、「一億総活躍社会の実現」を目指しています。ただ、これは「とにかく働け！」とお尻をたたかれることとは違います。仕事もプライベートも充実させる「ワークライフバランス」を推進させることが大切です。

このページでは看護師の働き方やワークライフバランスについて詳しく解説していきます。

看護師にとってのワークライフバランスとは

ワークライフバランスとは、文字通り「ワーク（仕事）」と「ライフ（人生）」のバランスを取るという意味です。

政府が働き方改革を進めようとする背景には、深刻な労働力不足があります。

日本の人口は減少傾向にあり、その結果、労働力が不足しています。看護師だけでなく、あちこちで人材不足が叫ばれていますね。

労働力が不足するので長時間労働を強いられる傾向があります。一方で、同じ仕事をしていても正社員と非正規雇用では給与に差があります。給与が少ないと子どもを出産するのをためらう人が増え、その結果、少子化になり、さらに労働力が不足してしまいます。

そこで、今まで非正規社員だった人や主婦として家庭に入っている人、元気な高齢者などに働く機会を提供すると同時に、働きやすい環境を作る取り組みを進めることになったのです。

「長時間労働の改善」や「同一労働・同一賃金」「高齢者の雇用促進」などが働き方改革の柱になっています。

このような働き方改革を進める中で、企業は仕事と育児を両立できるように支援したり、有給休暇の取得を推進したりといった動きが出ています。

その結果、働きバチのようにひたすら仕事中心だった人がプライベートの時間を取れるようになってきました。

男性看護師も増えてはいますが、女性の看護師が全体の約96％を占めると言われるほど女性が活躍している世界です。

看護師資格は生涯有効なので、結婚・出産や子育て、親の介護などをこなしながら働くことが可能です。ただ、その場合に仕事と家庭の両立で悩むケースが多く見られます。

また、独身であれば残業や夜勤を頼まれて自分の時間が取れないという悩みが発生します。

看護師こそワークライフバランスの取り組みが必要だと言えます

以前は「常勤（正職員）は残業や夜勤は当たり前」という風潮があり、それができない場合はパートや派遣社員として働くしかありませんでした。

しかし、今は職場が柔軟に対応して、働きやすい環境を提供するように努めています。看護師の現場でのワークライフバランスの例を見てみましょう。

日本看護協会の資料によると、次のような取り組みや支援を推奨しています。

勤務形態の多様化	・短時間勤務も正職員として扱う・変形労働時間（夜勤専従や1日10時間勤務を週に4日など法定労働時間を超えない範囲で変形労働時間を導入する）
ワークシェアリング	複数の人が1人分の勤務時間を分担して働くこと
時差出勤	フレックスタイムや交替勤務の時間を選べる
休暇制度	・研修や留学のための休暇制度・ボランティア休暇・規定期間より長い育児・介護休暇・子どもの学校休業期間に合わせた休暇など
子育て支援	・院内保育所や病児保育所、夜間保育所の設置・学童保育の設置・夜勤明け保育など